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株式会社 東晃
企業内容
- 企業名
- 株式会社 東晃
- 所在地
- 〒3070029 茨城県結城市新矢畑1-1結城第一工業団地
- 業種
- 金属工作機械用・金属加工機械用部分品・附属品製造業（機械工具，金型を除く）
- 代表者役職氏名
- 代表取締役 齋藤 昱
- 資本金
- 10,000,000円
- 従業員数
- 110名
- 設立年月日
- 1970年1月1日
- 上場区分
- 非上場
- 法人の特徴
- 1) 当社は、ロボット用部品の精密板金プレス加工、粉体塗装及び部品の組立を行っている会社で、常にQCDの最適化を追求しています。産業用ロボットメーカーとして世界的に有名な「ファナック株式会社」との安定した取引により、共に成長し続けており、将来的にも **_生産基盤の安定_** と成長が期待されている会社です。
2) 社員にとって働きやすく魅力ある職場の実現をめざして、様々な _**働き方改革**_ に取り組んでいます。
1. 社員の健康障害を防止するため、毎月第一金曜日をノー残業デーとしているほか、時間外労働の上限目標を３６協定の範囲内で独自に設定、個別に労働時間を管理し、長時間労働の削減に努めています。
2. 計画年休制度を導入し、夏季と年末年始に連続８日以上の長期休暇を設け、有給休暇の取得しやすい職場環境づくりをしています。また、年休の残日数を社員に通知し、休暇の取得促進にも努めています。
3. 正社員の定年後、嘱託社員として働くことができる再雇用制度や非正規社員のキャリアアップを図るための正社員登用制度があります。
3) 当社では、 _**女性の活躍推進**_ に取り組んでおり、事務部門は女性が大半を占め、組立部門も半数が女性で生き生きと仕事をしています。
1. 現在、女性管理職として課長２名、主任２名が活躍しています。女性のもつ高いコミュニケーション能力を活かして経営効率化の大きな原動力になっていただくため、女性の採用及び女性管理職への登用に向けた取り組みを推進しています。
2. 仕事と家庭の両立支援するため、育児や介護に関する諸制度を整備しており、産休や育児休業の１００％取得を促進しています。現在、産休・育児休業取得後、職場復帰している社員が２名、育児休業中の社員が２名となっています。
4) ISO14001及びISO9001の継続的改善に向け、 _**ＭＳ委員会**_ を月1回定例で開催しているほか、作業空間の快適化を通じて、「生産コストの低減」、「働きやすい職場づくり」を行うことを永遠のテーマとし、 _**５Ｓ委員会**_ が中心となって全社員で５Ｓ活動を展開しています。また、「社員の安全と健康」を守ることが最大の使命と、社長自ら先頭に立って安全衛生に力を入れており、 **_安全衛生委員会_** は、毎月第２木曜日に欠かさず開催しています。
5) 当社は、「心の豊かさ」と「モラル」を大切にする会社です。毎朝、始業開始と同時にラジオ体操で体をほぐし、朝礼にて当番となった社員のリードにより、会社から配布された **_「今日の心がけ」_** を社員全員で唱和しています。社員には心の豊かさと国際社会に生きる日本人としてのモラルを身につけ、常に良識をもった行動をとるよう指導しており、この倫理教育は、平成4年頃から一日も欠かさず続けています。
会社の強み
当社の強みは、
1. 産業工作機械等の精密板金トータルの加工技術を得意としており、板金・塗装及び組立を業とし、常に技術の研鑽と向上を図り、「顧客の満足が得られる品質の高い技術と製品」を提供すること。
2. 精密板金プレス加工と粉体塗装の技術分野に特化し、設計段階から加工、塗装、組立まで、最新鋭設備を駆使した一貫製造ラインを構築しており、短納期でお客様の要望にお応えすること。
3. 人体や環境に優しい粉体焼付塗装ラインを３ライン構築しており、多品種少量部品を高性能塗装ラインにて、短手番・高品質の製品をお届けすること。
です。
- PR等
- 事業内容
金属工作機械用部品等の製造
精密板金プレス加工、粉体塗装、組立・ＡＳ
- 特記事項
- ・働き方改革推進企業
- その他
-
