機械設計職（未経験可！年間休日120日以上／内定まで最短2週間）

企業名

泰榮エンジニアリング株式会社

所在地

東京都千代田区神田淡路町1-3-2廣屋ビル7階

求人内容

【２Ｄ ＣＡＤ図面、３Ｄ ＣＡＤモデルの作成】
・発電プラントの配管・設備・サポート設計、解析
・プラント施設における現地設備調査
・制御盤の部品実装から配線までの構造設計
・機械製品の機構・構造設計
・設計図書作成、データ入力
ＣＡＤ操作については、研修にて基本から学びます。

就業場所

茨城県日立市助川町1-8-15

交通・アクセス方法等

常磐線　日立駅から徒歩15分

転勤の可能性

あり

業種

その他の技術サービス業

求人人数

10名

職場の人間関係や雰囲気等

社員同士のコミュニケーションを円滑にするため、バーベキューや社員旅行などの社内行事を多く企画しています。

雇用形態

新卒採用

雇用形態に関する特記事項

＊就業場所は適性と本人希望を考慮し決定します。
（日立事業所、水戸事業所、大みか事務所）
＊将来的に当社全事業所への転勤の可能性があります。
＊当社の正社員として客先同床エリアでの就業の可能性が
あります。
＊業務都合により、全国出張対応の可能性があります。

雇用期間

無期

試用期間

あり

試用期間に関する特記事項

試用期間：３ヶ月

勤務日

月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日

就業時間

08:50　～　17:35

就業時間に関する特記事項

東京勤務の場合、就業時間は「9：00～18：00（休憩60分）」です。

休憩時間

12:00　～　12:45

裁量労働制

なし

休日

土曜日、日曜日、祝日
年末年始・GW・夏季休暇
年間休日：123日（2024年度）

所定労働時間

8時間
※給与形態が日給の場合は1日、月給・年休の場合は週の所定労働時間が表示されます。

残業

あり

残業平均時間

20時間

給与形態

月給

給与

【大学】下限：210,000円　上限：210,000円
【大学院】下限：218,000円　上限：218,000円
【短大】下限：186,000円　上限：186,000円
【高専】下限：202,000円　上限：202,000円
【専修学校】下限：186,000円　上限：186,000円

基本給

【大学】下限：210,000円　上限：210,000円
【大学院】下限：218,000円　上限：218,000円
【短大】下限：186,000円　上限：186,000円
【高専】下限：202,000円　上限：202,000円
【専修学校】下限：186,000円　上限：186,000円

固定残業代

【大学】　なし
【大学院】　なし
【短大】　なし
【高専】　なし
【専修学校】　なし
【能開校など】　なし

前年度の昇給実績

あり

前年度の賞与実績

あり

通勤手当

あり

通勤手当に関する特記事項

上限50,000円まで

その他手当

あり

その他手当に関する特記事項

残業手当・家族手当

加入保険

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金

退職金制度

あり

定年

あり

定年年齢

60歳

自動車通勤

あり

福利厚生・待遇

資格取得支援制度、社員寮制度、社員紹介制度、フィットネスジム利用補助、社員共済会、確定拠出年金

学歴区分

大学
大学院
短大
高専
専修学校

必要な経験

文理不問

年齢制限

なし

障害者雇用の対象

なし

既卒応募

あり

中退者応募

あり

前年度の新卒採用実績

24人

留学生採用実績

なし

応募方法

メールまたはマイナビ2025にて受け付けております。
・メールアドレス（kyujin@taiei-eng.co.jp）
・マイナビ2025（https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp225061/outline.html）

応募期限

会社説明会ご希望日の2週間前までに応募ください。

応募書類

なし

応募書類の返却

有

選考方法

書類選考（履歴書・卒業見込み証明書・成績証明書）→一次試験（適性検査・作文・面接）→最終試験（役員面接）

応募受付：電話番号

0294-27-6755

応募受付：メールアドレス

kyujin@taiei-eng.co.jp

特記事項

・女性が働きやすい企業（女性活躍推進法に基づく行動計画を下記の通り実施しております。

1.趣旨
女性社員の活躍を推進し、女性が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間
2023年 5月 1日～2026年 3月31日

3.目標と取り組み内容・実施時期

≪目標1≫
係長級にある者に占める女性労働者の割合を全体の5%とする。
≪行動計画≫
第1期 2023年5月～2024年3月
　 　　昇給昇格制度見直し・運用開始
第2期 2024年4月～2025年3月
　 　　社員面談実施
　 　　昇給昇格に対する意識調査
第3期 2025年4月～2026年3月
　 　　上記意見を受けての制度改善

≪目標2≫
育児休業取得後の復職率を100%とする。
≪行動計画≫
第1期 2023年5月～2024年3月
　 　　限定社員制度導入・実施・周知
　 　　就業規則改訂
第2期 2024年4月～2025年3月
　 　　面談実施(育児休業前)
　 　　復帰後のキャリアプランに関する意見調査
第3期 2025年4月～2026年3月
　 　　復帰後の再面談
　 　　時短終了後の勤務体系についての意見調査
　 　　正社員⇔時間限定社員への柔軟な転換）
・働き方改革推進企業（次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を下記の通り実施しております。

1.趣旨
すべての社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2.計画期間
2019年 4月 1日～2024年 3月31日までの5年間

3.内容
≪目標1≫
育児休暇の取得者を次の水準とする。

男性社員 … 行動計画期間内（2019年～2024年）に1名以上取得する。
女性社員 … 取得率90%以上を維持する。
≪対策≫

2019年4月～
制度内容等について、社内イントラネット等を通じて定期的に周知し、育児参加の相互理解を図り
利用しやすい風土を醸成する。
≪目標2≫
所定外労働時間の削減、及び年次有給休暇の取得率向上を図る。

≪対策≫

継続取り組み
「ノー残業デー」(毎週水曜日)を今後も継続して実施する。
2019年4月～
各月の労働時間、及び休暇取得状況を調査し、所定外労働の多い社員、休暇取得率の悪い社員について、
所属部署にて長時間労働の原因分析・改善を行い、適正な労働時間となるよう所定外労働の削減、及び
休暇取得率の向上に務める。）
・新卒求人

直近3事業年度の
採用者数

前年度：24人
2年度前：15人
3年度前：14人

直近3事業年度の
離職者数

前年度：3人
2年度前：1人
3年度前：3人

直近3事業年度の
採用者数（男性）

前年度：20人
2年度前：10人
3年度前：10人

直近3事業年度の
採用者数（女性）

前年度：4人
2年度前：5人
3年度前：4人

平均勤続年数

9年

平均年齢

36.4歳

研修

あり（Ｅｘｃｅｌ／Ｗｏｒｄ／ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ／ＡｕｔｏＣＡＤの操作 プログラム研修、ビジネスマナー、情報セキュリティ等）

自己啓発支援

あり（ＴＯＥＩＣ、その他業務に資する資格取得、通信教育講座受講）

メンター制度

あり

キャリア
コンサルティング制度

なし

社内検定制度等

なし

前年度の月平均所定外
労働時間の実績

14時間

前年度の有給休暇の
平均取得日数

12日

前年度の育児休業取得
（男性）

対象者：0人
取得者：0人
取得率：0％

前年度の育児休業取得
（女性）

対象者：14人
取得者：14人
取得率：100％